企业技术创新基于TRIZ人才培养

1.为什么TRIZ值得中国向企业学习？

答:国内企业学习TRIZ不是要不要学，而是要学什么。这可以从三个方面证明:

①全国大趋势

从政府提出的创新-驱动发展战略，到知识产权保护更加严格，我们可以看到，OEM (OEM)的简单抄袭或“山寨”将逐渐成为过去，自主创新、原创是大势所趋。

②行业竞争

产品同质化竞争会导致平均盈利或亏损。企业要想生存，必须有利润。如果它想要利润，技术和产品必须有所区别。因此，创新必不可少。

③方法要求

国内企业的创新从复制、模仿到自主创新，从逆向到正向的创新方法是有显著区别的。而TRIZ作为国际主流的技术与产品创新方法早已经被跨国企业普遍采用，成功案例比比皆是，这也是特别值得国内企业学习的地方。

2.TRIZ如何帮助培养企业创新人才？

答:如果只有老板一个人创新会很没效率，创新其实是企业所有员工的事。俗话说“人人拾柴火焰高”，为此，谷歌为员工提供20%的时间，3M公司为员工提供15%的工作时间“做私活”。说白了就是让员工按照自己的想法去做各种事情创新。如果国内企业能给员工提供10%的空闲时间，员工会如何使用？TRIZ方法和项目可以培养员工创新思维和专利意识。对于那些专注于技术和产品的人来说研发，TRIZ的有效表现显著提升了他们的研发速度和研发效果。

TRIZ是发明创造的科学方法，具有完整的理论体系，能够使企业问题的解决过程科学化、系统化，并提供正确的探索方向，辅助公司创新战略等。寻求创造性的解决方案。TRIZ对培养人的科学思维方式和提高创新能力有很大帮助。企业创新人才的培养，其实是他们理解掌握创新并最终能够运用的问题。只有这样创新才能服务于生产实践，这需要多方面的努力配合。

3、TRIZ如何提升个人的创新能力？

a:普通员工能有专利吗？如果他的专利能给企业或者自己带来巨大的价值，他会不会很兴奋？答案是肯定的。TRIZ首先是一种解决问题的思维方法。借助大量的专利分析和总结，其创新发明方法具有普遍的通用性。通过研究TRIZ，许多人可以产生值得申请专利的想法或产品原型。说白了，TRIZ就是要帮助更多的员工充分发挥自己的聪明才智并付诸实践，而不仅仅是游手好闲。无论是用TRIZ方法解决问题还是获得专利，对于个人来说，他们的创新能力和信心都可以得到很大的提升，这一点特别有根据。

TRIZ理论包括术语、概念、方法、算法、过程和进化规则。这些概念和方法很容易理解，但必须付诸实践，才能真正消化吸收。经过几个周期的学习、练习、理解和练习，大部分学生都能感觉到自己的创新能力有了明显的提升。

4.什么样的专业群体适合TRIZ认证？

答:其实作为一种提高创新思维的方式，任何人都可以学习。然而，它可能是制造业中最适合技术研发和产品研发的工程师。

工程技术人员，尤其是一线研发人员，属于最有用的一类。此外，对于刚毕业的大学生来说，如果他们想了解未来的工作场所，去TRIZ学习也是非常有益的。教师认证对于从事方法推广的工作者尤为必要，更适合实际应用工程师获得应用认证。

5.获得TRIZ认证的人未来的职业(收入)会有什么变化吗？

答:这个问题很现实。学习TRIZ之后，人们真的有助于提高他们的工作技能，实现他们的业绩。从这个角度来看，应该或多或少有利于个人事业的提升。事实上，创新这种趋势目前正从政府向企业猛吹，在可预见的未来，技术创新仍将是很多企业追求的主旋律。因此，获得TRIZ认证不仅提高了个人的创新技能，也符合创新趋势，可以大大提高获得更好职业发展的概率。

TRIZ是一门容易学但难掌握的学科。学与练、兴趣与目的相结合是必须的，轻点尝试是不会有好结果的。但是根据国内外的一些资料来看，大部分学习过TRIZ并获得认证的人，在工作内容方面都愿意与之交往，他们的职位也发生了变化，当然大部分都是可喜的变化。